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安利展开“掐尖”之旅 名企校园招聘启动
大江网财经频道   2011-11-01 16:24

  全球经济正经历二次探底的考验,但跨国公司纷纷启动2012届毕业生校园招聘活动,表明对中国市场信心不减。10月31日起,“安利(中国)2012年培训生校园招聘项目”的校园宣讲将在全国8所重点高校(华东师范大学、中山大学、中国人民大学、吉林大学、华南理工大学、武汉大学、云南大学、南京师范大学)内陆续展开,同时将面向38所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。在江西安利校园招聘在南昌大学、江西师范大学以及江西财经大学也同步启动。

  安利(中国)公司相关负责人介绍,培训生项目(Trainee Program)是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生,并为他们提供全面而系统的人才发展计划,帮助他们构建更高的职业发展平台,获得更快速的个人成长机会,从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。

  基于此前连续几年培训生项目在公司的成功运作,同时也为了满足公司业务发展对人才的需求,安利决定将今年培训生招聘名额增至40人,较去年翻番。截至10月31日,安利(中国)人力资源部共收到17,323份学生简历,依此计算,安利(中国)2012年的录取比例为433:1,竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”、以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。这不但能帮助公司细致深入地评估选拔人才,同时也可帮助学生更加全面而清晰地认识自我,有助于双方做出更加慎重而准确的选择。为减少同学们在应聘过程中所付出的时间成本,安利公司还特别将今年的培训生招聘流程由往年的3-4个月,大幅缩短到今年的2个月时间,大部分同学都将在12月前拿到公司的入职通知。

  而在2012年的3月,公司还将邀请与已签订入职协议的所有同学参加在广州举办的为期2天的“安利培训生企业体验日活动”。届时,同学们将会参观安利的工厂,物流中心及办公室,与公司的高层及职业经理人零距离地沟通交流,同时也将接受专业的职业生涯测评与辅导。到了2012年7月,培训生们正式入职后,他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训,帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗,从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后,培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。

  作为一家立足长远,扎根中国的美资企业,安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有8300多名员工,99%来自本土。公司经理级以上员工,更有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道,正发挥着越来越重要的作用。自2007年开始面向全国重点高校招聘培训生以来,安利已招收优秀大学毕业生超过百人,很多已成长为公司中层管理者。另一方面,安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动,仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目,自2002年开展以来,就已在全国26省53市的93所高校举行了153场活动,吸引学生参与超过40,000人。公司高管或资深经理人到大学与学子敞开心扉交流工作经验,帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能,以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战,受到高校师生衷心欢迎。

来源: 大江网
编辑: 张涛
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